Czym jest e-learning? Nauka przez internet, zalety i wady oraz wdrożenie

E-learning to metoda nauczania, w której szkolenie, kurs albo cały proces dydaktyczny odbywa się przy wsparciu internetu i narzędzi cyfrowych. W praktyce osoba ucząca się (student, pracownik albo kursant) loguje się do środowiska, w którym ma materiały dydaktyczne, zadania, spotkania na żywo i testy sprawdzające poziom zaawansowania.

To cała forma nauczania, która może obejmować wykłady, ćwiczenia, konsultacje, testy i moduły kończące się egzaminem. Na to zjawisko spotkasz też inne określenia: e-edukacja, nauczanie na odległość i zdalne nauczanie; w codziennym użyciu oznaczają bardzo podobne rzeczy.

Historia e-learningu zaczęła się dużo wcześniej niż pandemia. Szkoły wyższe i firmy rozwijały nauczanie zdalne już wtedy, gdy internet kojarzył się głównie z pocztą i prostymi stronami www.

Dziś e-learning stał się dojrzałą formą kształcenia, bo pozwala przekazywać wiedzę szybciej, szerzej i w bardziej uporządkowany sposób niż szkolenie stacjonarne w jednej sali. Stanowi też dowód na to, jak świadome wykorzystanie technologii porządkuje naukę. Pokrewny model, który łączy zajęcia stacjonarne z pracą przez internet, opisujemy w artykule o blended learningu.

E-learning przyspieszył, bo odpowiada na realne potrzeby organizatorów i uczestników. Nie chodzi tylko o wygodę, ale też o skalę, elastyczność i łatwiejsze zarządzanie procesem nauczania online.

Dla firm to krótszy, efektywny onboarding i niższe koszty szkoleń pracowników, dla uczelni stały dostęp do materiałów dydaktycznych, a dla osób uczących się wygodny sposób zdobywania wiedzy w tempie dopasowanym do rynku pracy i własnych obowiązków.

Ten trend widać szczególnie w szkołach wyższych. AGH korzysta z integracji ClickMeeting z Moodle od 2016 roku, a Polski Uniwersytet Wirtualny kształci zdalnie od 2002 roku i obsługuje co semestr ponad 500 prowadzących oraz 7000 studentów. To nie są pilotaże, tylko dojrzałe projekty pokazujące, że taki system da się skalować. Jak wygląda integracja z tym środowiskiem, opisujemy w artykule o Moodle.

E-learning, podobnie jak tradycyjna forma edukacji, ma swoje wady i zalety.

Zalety e-learningu są konkretne i widać je już po pierwszych tygodniach pracy: uczący się dostaje dostęp do aktualnej wiedzy wtedy, kiedy jej potrzebuje, a organizator nie traci kontroli nad procesem.

Uczący się zyskują przede wszystkim elastyczność. Nauka online pozwala uczyć się w dowolnym miejscu i czasie, z komputera albo urządzeń mobilnych, dopasować tempo do obowiązków zawodowych czy rodzinnych i uczyć się bez wychodzenia z domu. W dobrze zaprojektowanym środowisku łatwiej nadrobić zaległości, powtórzyć trudny fragment i sprawdzić własny wynik. Interaktywne ćwiczenia mogą pomagać w utrzymaniu motywacji do nauki, a kursy da się dopasować do indywidualnych potrzeb.

Organizator zyskuje porządek i lepsze zarządzanie. Zamiast wysyłać materiały mailem, pilnować obecności w arkuszach i ręcznie sprawdzać testy, przenosi większość procesu do jednego środowiska. W firmach ten model szczególnie dobrze sprawdza się przy wdrażaniu nowych osób, aktualizacji procedur i rozwijaniu umiejętności miękkich oraz technicznych: skraca czas przygotowania do pracy i nie blokuje kalendarza całego zespołu na kilkudniowe szkolenie stacjonarne.

E-learning sprawdza się wszędzie tam, gdzie wiedza musi być łatwo dostępna, regularnie aktualizowana i wygodna do odtworzenia. Korzystają z niego szkoły wyższe, działy HR, firmy szkoleniowe, organizacje eksperckie i zespoły produktowe: jedni prowadzą zajęcia akademickie, inni wdrażają nowych pracowników, a jeszcze inni rozwijają ścieżki dla partnerów.

W praktyce dobrze działa w czterech scenariuszach: w szkołach i szkołach wyższych, gdy potrzebny jest stały dostęp do materiałów dydaktycznych; w HR i L&D, gdy liczą się rozwój zespołu i szybki start nowych osób; w sprzedaży i marketingu, gdy trzeba aktualizować wiedzę o produktach; w edukacji eksperckiej, gdzie kursy kończą się certyfikatem albo egzaminem.

Ułatwia też naukę osobom pracującym, które uczą się wieczorami, zarówno na kursach językowych, jak i na kursach programowania. Dlatego kursy i szkolenia e-learningowe są dziś realnym wsparciem rozwoju zawodowego, a nie awaryjnym zamiennikiem spotkania na żywo. Dobrze zaprojektowane środowisko wspierające rozwój kompetencji jest przy tym proste dla prowadzącego i czytelne dla kursanta.

ClickMeeting wspiera e-learning tam, gdzie potrzebujesz połączyć część synchroniczną z uporządkowaną komunikacją i materiałami dodatkowymi. Platforma działa w przeglądarce, więc nikt nie musi nic instalować, a prowadzący szybko uruchamia szkolenie, webinar lub konsultacje w wirtualnej klasie. To ważne zwłaszcza wtedy, gdy odbiorcy mają różne kompetencje cyfrowe i korzystają z różnych urządzeń. Dane są przechowywane w Europie, a ClickMeeting spełnia wymogi RODO; więcej o tym w artykule o polskiej platformie do webinarów.

W codziennej pracy przydają się ankiety i testy, czat, podpokoje, prezentacje i nagrania, a po zajęciach certyfikaty dla kursantów. Możesz prowadzić pojedyncze zajęcia, całe cykle kursów albo wspierać istniejący LMS, tak jak robią to AGH i Polski Uniwersytet Wirtualny w środowisku opartym o Moodle. Tryb Edu pomaga skupić uwagę i zapewnia komfort: uczestnicy widzą tylko prowadzącego, a głos zabierają wtedy, gdy są o to proszeni. Pełny opis rozwiązań dla edukacji znajdziesz na stronie E-learning i szkolenia online. Jeśli chcesz sprawdzić, czy to rozwiązanie sprawdzi się u Ciebie, uruchom bezpłatny 14-dniowy okres próbny i przetestuj w nim własny scenariusz edukacyjny. Wiedzę w jednym miejscu zbiera także nasz poradnik po e-learningu do pobrania.